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Ulteriori informazioni su Sostenibilità

Una vita lavorativa sana

I nostri obiettivi e le nostre ambizioni per una vita lavoratva sana si basano sull'Obiettivo di Sviluppo Sostenibile dell'ONU n. 8

Vogliamo offrire un ambiente di lavoro e un sistema ambientale ottimali, per il benessere fisico e psicosociale di tutti i dipendenti. I nostri fornitori hanno gli stessi requisiti che noi stessi richiediamo ai nostri fornitori.

Nell'ambito della priorità "Vite lavorative sane", ci concentriamo su 4 sottoaree:

 

1. Dipendenti migranti

Desideriamo garantire una forza lavoro sostenibile che includa dipendenti locali integrati con dipendenti esterni. Il nostro obiettivo è quello di offrire un luogo di lavoro attraente che garantisca buone assunzioni e buone condizioni di lavoro e di alloggio per i dipendenti esterni.

Dalla Cina alla Groenlandia

Dalla Cina alla Groenlandia

I lavoratori internazionali prosperano in Groenlandia. Apprezzano le buone condizioni di lavoro, con manager e colleghi amichevoli, e l'opportunità di risparmiare sul proprio stipendio.

Incontra un gruppo di colleghi internazionali qui

Iniziative
Stilare una politica per l'assunzione di dipendenti esterni e studiare le opportunità di ottimizzare le condizioni abitative per i dipendenti che lavorano con contratti a breve termine.

2. Ambiente di lavoro che garantisce il benessere fisico e psicosociale

È nostra responsabilità offrire a tutti i nostri dipendenti un ambiente di lavoro sicuro e sano. È inoltre nostra responsabilità prenderci cura dell'ambiente naturale che ci circonda.

Sicurezza in mare a bordo dei pescherecci da traino

Sicurezza in mare a bordo dei pescherecci da traino

A bordo dei pescherecci da traino oceanici Royal Greenland, tra un turno e l'altro l'equipaggio effettua esercitazioni di sicurezza.

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Iniziative
Stiamo creando un ambiente di lavoro e un sistema di gestione ambientale valido per tutta l'organizzazione e conforme alla legislazione e alle esigenze dei clienti.

3. Modulazione della forza lavoro

Circa un terzo dei dipendenti dei nostri stabilimenti in Groenlandia sono donne, e noi intendiamo aumentare questo numero. Vogliamo essere un luogo di lavoro flessibile, maggiormente attento alla composizione dei vari gruppi di dipendenti.

È in arrivo una nuova manager

È in arrivo una nuova manager

Aaneeraq Josefsen ha iniziato a lavorare per Royal Greenland nel 2016, come assistente alla qualità presso la fabbrica di Maniitsoq, e da allora la sua carriera si è sviluppata rapidamente. Ma la sua non è stata sempre una strada in discesa.

Conosci Aaneeraq qui

Iniziative
Stiamo indagando sulle ragioni della bassa percentuale di dipendenti donne in stabilimenti specifici e puntiamo a creare posti di lavoro per donne con una formazione tecnica e per dipendenti che richiedono orari flessibili. Inoltre, cerchiamo di adattarci all'ambiente di lavoro per accogliere fisicamente più gruppi di dipendenti.

4. Condizioni di lavoro e ambiente nella supply chain

È nostra responsabilità che i nostri fornitori si concentrino sul benessere dei dipendenti, sull'ambiente di lavoro e sulle emissioni nell'ambiente circostante. Richiediamo che i fornitori con sede nei paesi ad alto rischio siano sottoposti a revisione SMETA da parte di terzi e ci assicureremo che le fabbriche rispettino le convenzioni ILO riconosciute e i diritti umani.

Sistema di gestione dei fornitori

Sistema di gestione dei fornitori

Il sistema di gestione etica dei fornitori garantisce che i fornitori conoscano e rispettino i diritti umani e i diritti dei lavoratori riconosciuti a livello internazionale, prendano iniziative per la protezione dell'ambiente e implementino meccanismi anticorruzione nelle loro attività commerciali.

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Iniziative
Comunichiamo i requisiti ai fornitori e collaboriamo con fornitori selezionati per la preparazione di un audit SMETA secondo gli standard SMETA.

Per una versione estesa delle nostre attività per una vita lavorativa sana, visitate il nostro sito web global qui.

 

Vedi anche

Ulteriori informazioni su Istruzione in Groenlandia
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